O check-up e Mapa de riscos trabalhista lhe permite conhecer os riscos de passivo trabalhista e de fiscalização nos quais sua empresa pode estar exposta.
Afinal, uma autuação pela fiscalização ou um provimento desfavorável em razão de uma reclamação trabalhista inesperada pode comprometer todo o patrimônio de uma empresa, de acordo com o valor envolvido.
O que é
O check-up e Mapa de riscos trabalhistas é a realização de auditoria dos procedimentos adotados pelas empresas nas áreas Trabalhista e Previdenciária, com a finalidade de identificar procedimentos inadequados e sugerir a adoção de medidas que possam evitar a ocorrências de reclamações trabalhistas ou questionamentos por parte das Autoridades Fiscalizadoras.
A revisão dos processos pode ser extensiva aos seus fornecedores, com o objetivo de identificar os riscos de passivo trabalhista pela responsabilidade subsidiária.
Como destaque, apresentamos relatórios de fácil entendimento, com gráficos demonstrativos e propostas de soluções ou melhorias, para sanar efetivamente os possíveis riscos.
Por que fazer:
Os processos trabalhistas prejudicam severamente as empresas e impactam significativamente os seus resultados financeiros.
O bom gerenciamento do passivo trabalhista traz inegáveis vantagens competitivas, pois além da significativa redução de custos, a melhoria do meio ambiente de trabalho terá reflexos na produtividade e na gestão da empresa, influenciando diretamente no faturamento. Ademais, tais atributos serão vitrine para atrair investidores, já que eles certamente vão priorizar as empresas que além de oferecerem menos riscos, também tragam o melhor retorno para o seu capital.
Benefícios:
Por mais que a organização conte com uma equipe completa e multiprofissional, a consultoria de RH atua de maneira estratégica em suporte ao RH orgânico, apoiando e propondo soluções de maneira consistente e sistêmica.
Uma consultoria de RH é realizada de acordo com diagnósticos específicos, que levam em consideração toda a cultura da organização e utilizam técnicas adequadas à empresa, focadas no que é prático e aplicável.
O que é
A consultoria em gestão de RH é um trabalho desenvolvido por consultores especializados, com o intuito de analisar de forma mais crítica tudo o que envolve a gestão de RH e sugerir melhorias conforme o diagnóstico.
O trabalho envolve analisar e entender o que envolve a área de pessoas (tanto a parte trabalhista, quanto a estratégicas) no intuito de criar estratégias de mudanças que estejam alinhadas aos objetivos da empresa, mas que atendam a demanda de colaboradores.
Por que fazer:
Para ter mais objetividade e clareza em seus processos e buscar por uma otimização de resultados com o auxílio de profissionais altamente qualificados;
Evitar problemas trabalhistas;Reduzir custos, criando estratégias alinhadas com o Planejamento Estratégico.
Benefícios:
Melhorar o ambiente de trabalho e a percepção referente à empresa;Identificar os pontos críticos para planejar programas de melhoraria e aperfeiçoamento interno;Potencializar os processos identificados como positivos da organização;Obter a sinergia dos colaboradores e lideranças;Criar oportunidades de avaliação, feedback e reorientação dos colaboradores em torno dos objetivos organizacionais;
Resultados
Uma consultoria em RH possui uma visão externa do que acontece na empresa e tem como objetivo fazer análises com um foco mais crítico sobre os processos de maneira mais imparcial e neutra;
Elaboração de estratégias eficientes de mudanças, que contemplem, principalmente, as melhores práticas da área;
Investimento em melhoria contínua no que diz respeito às pessoas que compõe a Organização;
Mensuração de performance da empresa, analisando quais pontos precisam de mais atenção e quais estão tendo melhores resultados.
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