Como Funciona as Ferramentas de Desenvolvimentos  Para Sua Empresa 

PALESTRAS COMPORTAMENTAIS E TÉCNICAS

Os eventos corporativos são uma estratégia cada vez mais presente no mundo dos negócios. Eles são fundamentais não só para expandir o conhecimento dos profissionais atuantes em uma organização e promover crescimento organizacional, mas para informar sobre as novidades e tendências de mercado, além de ampliar o networking.

O que é

A palestra nada mais é do que uma apresentação oral que tem como finalidade apresentar, de maneira objetiva, conteúdos importantes, novidades sobre determinado tema ou sobre o mercado em que a empresa está inserida.

A CRS Estágios e Empregosutiliza atuais conceitos técnicos, com foco em promoção no desempenho e nas mudanças comportamentais nos diversos segmentos comportamentais e setores do mercado.

Metodologia

Nossas palestras tem a intenção de levar ao público motivação, expectativas, força, estratégias simples e recursos incríveis.

Atendemos a necessidade de todos os tipos organizacionais, podendo atender à empresas na área comercial, de serviços, industrias, escolas, dentre outras.

Realizamos palestras para níveis diferenciados de cargos dentro das empresas, de jovens estudantes a altos cargos de diretoria.

A carga horária poderá ser adaptada a realidade da empresa contratante, assim como o número de participantes e o local de realização.

As palestras são customizadas de acordo com o público-alvo e os objetivos da empresa, garantindo o interesse e o entendimento de todos, além da facilidade de aplicação das mensagens nas diversas áreas de atuação.

Benefícios

• Maior engajamento dos colaboradores;Melhor clima organizacional;
• Maior disposição dos colaboradores para contribuir com novas ideias;
• Aumento da produtividade e lucratividade;Diminuição dos conflitos internos;
• Motivação das equipes participantes;
• Clareza nas metas e objetivos das equipes;
• Desenvolvimento da comunicação interpessoal;Lealdade e comprometimento dos colaboradores com a empresa;
• Aumento do poder de decisão dos líderes;
• Maior entusiasmo, disposição e companheirismo no ambiente de trabalho;
• Vivência prática efetiva do espírito de equipe.

TREINAMENTOS COMPORTAMENTAIS - TEAM BUILDING

Treinar uma equipe não se limita somente em oferecer bases técnicas de cada área, enquadra também fatores emocionais e comportamentais. Muitas empresas já perceberam a ineficiência de aplicar somente treinamentos específicos e técnicos, por esse motivo a procura de “inovações no treinar” tem crescido consideravelmente.

A proposta vai além de uma simples ação motivacional, esse tipo de treinamento externo abrange pontos como trabalho em equipe, gerenciamento de conflitos, comunicação assertiva, motivação individual e coletiva, dentre outros extremamentes importantes na convivêncial organizacional.

Os Team Building abrangem metodologias vivenciais indoor e/ou outdoor, visando transformar grupos em verdadeiras equipes.

O que é:

O Team Building é um treinamento externo, com uma fórmula inovadora de criar laços relacionais mais profundos entre colaboradores da mesma empresa, de forma a que os colaboradores consigam alinhar objetivos entre si, atingir níveis de produtividade superiores e maior satisfação da equipe no desempenho das suas funções.

A base do Team Building são atividades lúdicas, em que as relações interpessoais, o comprometimento e, inclusive, o prazer, são de extrema importância e tornam-se diferenciais para se atingir tais objetivos.

Nestas ações são normalmente desenvolvidos diferentes fatores: o espírito de equipe (team building), a comunicação, o planejamento, a organização, a liderança, a produtividade, o relacionamento intra e interpessoal, a excelência, as boas relações etc.

Por que Fazer:

Realizados em um ambiente externo à empresa, longe do ambiente normal de trabalho, é permitido aos participantes vivenciarem situações parecidas as do dia-a-dia, porém em um ambiente natural e sem pressão, de forma a se sentirem mais confortáveis e abertos a equipe, mantendo um relacionamento mais próximo na resolução de tarefas e problemas.

Pretende-se que, a partir desta experiência, seja mais simples resolverem os problemas na empresa em equipe.

Benefícios:

Realizando o treinamento Team Building, é possível colocar em um mesmo local diferentes níveis de colaboradores, desde o operacional até a alta direção, trabalhando de forma equilibrada e harmoniosa. Nas atividades não há distinção dos níveis.

Torna-se uma oportunidade diferenciada para gerenciar os conflitos existentes.

Resultados:

• Crença na capacidade própria e do outro em construir e fazer o melhor;
• Motivação pessoal e do outro;
• Maior aceitação as mudanças e projetos a serem desenvolvidos;
• Melhoria da autoestima, autoconfiança e maturidade;
• Incentivo ao trabalho em equipe;
• Incentivo ao trabalho em equipe;
• Melhoria da comunicação efetiva;
• Percepção e vivência das qualidades de liderança;
• Aumento da flexibilidade;Decisões de melhor qualidade

Temas a serem trabalhados:

• Integração da equipe;
• Características de grupos e equipes;
• Percepção de si mesmo e dos outros;
• Papéis na equipe;Comunicação, feedback e motivação;
• Identidade da equipe;
• Administração de mudanças e conflitos;
• Tomada de decisão;
• Planejamento em equipe;
• Outros temas de acordo com a necessidade da Empresa.

TREINAMENTOS INTERNOS

O treinamento interno, é aquele realizado dentro das dependências da Empresa, podendo ser realizado em um auditório, sala de reuniões ou outro local adequado.

É composto por cursos, palestras e seminários para a capacitação dos funcionários, normalmente envolvendo conteúdos teóricos e dinâmicas.

Pode ser voltado apenas para conhecimentos técnicos, comportamentais ou trabalhar os dois no mesmo treinamento.

Os treinamentos visam o aprimoramento da cultura organizacional, o desenvolvimento e capacitação de todos os colaboradores em competências prioritárias para realização de suas atribuições, visando atingir as metas de toda a companhia.

A CRS Estágios e Empregos trabalha de acordo com o que cada empresa necessita, podendo modificar os temas, carga horária, quantidade de participantes, dentre outros fatores.

Realizamos inicialmente um diagnóstico em conjunto com a área contratante, podendo ser o setor de RH da Empresa, os líderes ou o próprio empresário.

Após esta conversa inicial montamos um programa de treinamentos/palestras direcionadas de acordo com o que foi acordado no diagnóstico.

Para finalizar trabalhamos com o ROI (retorno do investimento) através de questionários e/ou formulários.

Uma das grandes vantagens de oferecer treinamento ou palestras internas é o baixo custo de investimento.

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